삼성전자 노사의 2026년 임금협상 잠정합의안이 노동조합 투표 결과 찬성 73.7%로 최종 가결되었다.
이로써 삼성전자는 파업이라는 최악의 사태는 피하게 되었으나, 합의안 내용과 투표 결과를 둘러싼 노사 및 노노(노조와 노조) 간의 갈등은 향후 과제로 남게 되었다.
주요 언론들의 보도에 따르면, 6일간 진행된 조합원 찬반 투표 결과, 전체 투표율 95.5% 속에서 찬성 73.7%로 가결되었다.
투표 결과는 소속 노조에 따라 극명하게 갈렸다.
초기업노조(반도체/DS 부문 중심)는 80.6%의 높은 찬성률을 기록했다.
전국삼성전자노동조합(완제품/DX 부문 중심)은 찬성률이 21.1%에 그치며 대다수가 합의안에 반대했다.
이번 가결이 곧바로 갈등의 종결을 의미하지 않는다.
잠정합의안이 반도체(DS) 부문 중심의 대규모 성과급 신설을 포함하고 있어, 상대적으로 보상이 적은 DX(디바이스경험) 부문 직원들의 반발이 매우 거세다.
갈등의 핵심: 성과급 배분 문제
DS 부문 메모리사업부는 최대 6억 원 수준의 보상을 받을 것으로 추정되나, DX 부문은 600만 원 상당의 자사주 지급이 중심이다.
이로 인해 사내에서는 '삼성전자, 삼성후자'라는 자조 섞인 목소리까지 나오는 등 내부 균열이 심화되고 있다.
외신들 "리스크 완화"
외신들은 삼성전자의 파업 유보와 이번 합의를 '글로벌 반도체 공급망의 리스크 완화'라는 관점에서 신속하게 보도하고 있다.
블룸버그와 로이터 등은 세계 최대 메모리 반도체 제조업체인 삼성의 파업이 현실화되었다면 AI 붐으로 인한 반도체 수요 급증 상황에서 글로벌 공급망에 심각한 차질이 발생했을 상황에서 리스크가 해소되었다고 보도하고 있다.
JP모건 등 금융기관들은 이번 파업이 현실화되었을 경우 발생할 막대한 영업이익 손실과 한국 경제 성장률에 미칠 부정적 영향을 우려해왔으며, 이번 합의로 인해 당장의 '대재앙'은 피했다고 평가했다.
반도체 경쟁국인 대만과 중국의 매체들은 이번 합의가 파업의 불씨를 잠재웠지만, 사내 부문 간의 성과급 격차로 인한 노노 갈등이 여전히 변수로 남아있어 상황을 주시하고 있다고 보도하고 있다.
이번 협상은 총파업이라는 위기는 넘겼으나, 성과급 체계를 둘러싼 내부 갈등과 정치권의 노사법 공방으로 번지고 있어 앞으로의 경영 환경에는 적지 않은 과제가 남아 있는 것으로 보인다.
이성민 기자
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